面试婚姻问题咨询师怎么问:面试官问婚姻状况

本篇文章给大家谈谈面试婚姻问题咨询师怎么问，以及面试官问婚姻状况对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、面试过程中,被问婚姻的问题该怎样回答呢?
• 2、咨询师问求助者离婚还是不离婚这属于
• 3、hr怎么委婉的问候选人有没有结婚

面试过程中,被问婚姻的问题该怎样回答呢?

1、请直接回答真实情况。不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

2、在面试时遇到婚育问题，应聘者应该注意以下几点： 保持沉着冷静 应聘者必须面对这些问题情绪保持稳定，不要慌张、尴尬和紧张。毕竟，这只是生活中的一个问题。

3、面对这些奇葩问题，如何 面试官的真实想法 “你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。

咨询师问求助者离婚还是不离婚这属于

1、多重选择性问题并不是开放性问题，仍然是封闭性问题，比如：“你有什么感觉，是沮丧还是生气？”题目中，咨询师问求助者：“你现在的选择是什么，是离婚还是不离婚？”属于多重选择性问题。因此，本题正确答案为C。

2、咨询师询问求助者是否离婚，这是一个非常个人且复杂的问题，没有固定答案。咨询师的角色是帮助求助者自我发现，梳理思绪，理解自己的需求和感受，从而做出最适合自己的决定。

3、咨询师不能直接告诉求助者离婚还是不离婚，因为这取决于许多个人因素，需要求助者自己决定。婚姻是一个复杂的的关系，离婚是一个极其艰难的的决定。

4、心理咨询会谈。心理咨询会谈是指心理咨询师与求助者之间进行的面对面的谈话，以帮助求助者解决心理问题。在这种会谈中，心理咨询师会倾听求助者的问题，并帮助求助者探索情感、思想和行为，以找到解决问题的方法。

hr怎么委婉的问候选人有没有结婚

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

是否单身 、有没有结婚生的打算或许在一定程度上能体现一个人的稳定性，但反过来讲，这不是绝对的，同时也是一种职业歧视，我们没有必要因为这个问题跟HR撒谎。因为有对象而拒绝你，这样的司不去也罢。

候选人：刚结婚，还没小孩呢。/还蛮贵的。HR：我们公司一般都会发放儿童节***，如果您入职的话，是需要几份呢？候选人：一份就好了。HR：一个孩子不寂寞嘛？候选人：寂寞寂寞就好，不准备要第二个了。

HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长***得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚***，怀孕要休产***，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。

在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

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