维护感情劝退培训,维护感情劝退培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维护感情劝退培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍维护感情劝退培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训机构不想收的学生如何劝退？
2. 劳动法规有规定：以不胜任为由解除劳动合同前，要培训或调岗，周期是三个月吗？
3. 公司两次调岗培训后辞退有赔偿吗？
4. 粉笔协议班和非协议班的区别？
5. 劳动合同到期，培训协议里服务期未到，是否要赔偿培训费用？

培训机构不想收的学生如何劝退？

一种是跟学生的家长说现在培训机构的学生已满额，不能也不会接受新的学生了。

一种是跟家长说，就目前孩子的学习情况来说，更需要一对一的帮扶，在培训机构进行学习，难以有效提高孩子的成绩，所以建议孩子去其他地方进行针对性的辅导。

劳动法规有规定：以不胜任为由解除劳动合同前，要培训或调岗，周期是三个月吗？

劳动法的这条规定，就是规定劳动者无法胜任工作要求，需要经过调岗或者培训的前置程序，但是对于该前置程序的时间并未有相应的规定，不过该时间必须合理，不能过短。具体可以联系律师详细咨询。

公司两次调岗培训后辞退有赔偿吗？

超过了临时用工时限，转入了正式员工，用人单位都需要给予赔偿的！

和公司培训没有关系。只要是由用人单位辞退员工不管是什么样情况，都得给予经济补偿金。

签订了劳动合同，就存在劳动关系，员工只要在用人单位参加工作，哪怕是干了一个月，辞退员工，也得给一个月工资经济补偿金。

有补偿。

根据劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以跟员工解除劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。而且单位需要提前30天书面通知员工，如果没有提前30天通知，还需要额外支付一个月的代通知金。

粉笔协议班和非协议班的区别？

粉笔协议班和非协议班区别：

1、程序不同：协议班需要签合同，非协议班不需要签合同。

2、费用不同：协议班与非协议班收费不同，一般情况下协议班收费比非协议班贵。

3、约束性不同：协议互相受协议约束，不能违背协议规定。非协班不受任务约束，一切由自已决定。

协议班与非协议班仅仅是 费用上的一个区别。这个跟上课毫无关系。协议价是为了有的学生对自己的把握不是非常有信心的而设定的一个收费模式，非协班不受任务约束，一切由自已决定。

1、协议班同学须严格准守班级管理规定，服从班主任管理；

粉笔协议班和非协议班的主要区别在于费用、退费和协议条款。具体如下：

1. 费用：协议班需要签署协议并缴纳协议约定的费用，而非协议班则无需签署协议，因此费用相对较低。

2. 退费：如果协议班未能通过考试，通常会按照协议规定退回一定费用；而非协议班如果未能通过考试，则通常不会获得退费。

3. 协议条款：协议班受协议条款约束，不能违背协议规定；而非协议班则没有此类约束，可以自由选择是否参加课程。

总的来说，粉笔协议班和非协议班在费用、退费和约束性方面存在一定差异。具体选择哪种班级类型，可以根据个人情况和需求来决定。

劳动合同到期，培训协议里服务期未到，是否要赔偿培训费用？

1.只要是公司出资提供的培训，可以与学员签订培训协议；

2.劳动合同期到期，但协议期未到期，应是将劳动合同期延至培训协议期满之日。但如公司在劳动合同期满之日即与学员解除合同也可，这情况公司不可向学员索取培训补偿，但如是学员不愿延长至培训协议期，学员应赔偿相应的培训费用；

3.培训费用的赔偿不是公司说按怎么比例赔就怎么去赔的，而是按学员未完成之服务时长与应完成之服务时长的比例，乘以培训总费用(可证实的实际产生费用,协议里就有说明)；

4.培训协议服务期限可由公司定义，但公司可要结合总培训费用考虑，与公司相关培训制度相吻合，且要考虑劳动合同期限的问题。

到此，以上就是小编对于维护感情劝退培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于维护感情劝退培训的5点解答对大家有用。

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